على الرغم من شعبيته وانتشاره على نطاق واسع ، يجد معظم الناس صعوبة في تحديد ما هو الحضور القيادي. يمكننا التعرف على الأشخاص الذين يمتلكونها وأولئك الذين لا يمتلكونها ولكن تحديد معناه الدقيق أمر صعب بعض الشيء. لذلك ، دعونا نتعمق قليلاً ونكتشف المزيد حول هذا المصطلح وكيف يمكنك تطويره. في حال كنت تحاول معرفة ما هو الحضور القيادي ، فقد يكون هذا المقال مفيدًا.
ما هو الحضور القيادي
التواجد القيادي هو أحد تلك الخصائص التي يمكن أن تساعدك على أن تصبح قائدًا أقوى. إنه مزيج من الخصائص المختلفة مثل القدرة على التكيف مع التواصل مع ملابسك ولغة جسدك. من خلال تطوير الحضور القيادي ، يمكنك زيادة ثقة موظفك بك وتعزيز إنتاجية مكان العمل. فيما يلي بعض الجوانب الأخرى للحضور القيادي:
*- التواصل بشكل طبيعي مع الآخرين ويجعل إلهامهم وتحفيزهم أسهل
*- مشاركة آرائك وأفكارك بثقة
*- التوازن بين التحدث والاستماع ، مما يجعل اتصالك مقنعًا ومؤثرًا
إن تنمية االحضور القيادي أمر يرغب فيه الجميع. ومع ذلك ، يجب على المرء أن يفهم أن وجود القيادة لا علاقة له بالأداء الجيد في الأعمال التجارية. لا يعكس مهاراتك أو صفاتك القيادية ولكن كيف يقيّمك الآخرون وينظرون إليك كقائد. دعنا نتعرف على بعض الطرق التي يمكن أن تساعدك على زيادة حضورك القيادي.
كيفية تطوير حضور قيادي
إن تطوير حضورك القيادي يمكن أن يجعلك تظهر كشخصية جديرة بالثقة يمكن للآخرين أن يتطلعوا إليها. هذا لا يساعد فقط في إنتاجية مكان العمل ولكن أيضًا يزيد من مشاركة الموظفين. بينما يمكن لشركتك دائمًا تعيين مدرب تنفيذي للمساعدة في زيادة حضورك القيادي ، يمكنك تجربة الطرق التالية بنفسك.
قهر ناقدك الداخلي
الثقة بالنفس هي مفتاح وجود القيادة. ومع ذلك ، من الصعب إظهار الثقة في الخارج عندما يكون لديك صوت داخلي يقلل من شأنك باستمرار. قد يدعوك صوتك الداخلي بالفشل ، لكن الأمر متروك لك للاستماع إليه أو امتلاك القدرة على الإيمان بنفسك.
للتغلب على ناقدك الداخلي ، عليك أن تستمع أولاً. اكتشف متى يظهر ناقدك الداخلي بأفكار سلبية. ثم اسأل نفسك ما إذا كانت هذه المراجعات الذاتية مفيدة أم لا. يمكنك أيضًا الخروج بعبارات إيجابية عن نفسك ومشاركة حقيقتك مع الآخرين من أجل تطوير هذه العادة. يستعين بعض الأشخاص أيضًا بتدريب الذكاء العاطفي لإسكات ناقدهم الداخلي والتركيز على الحقيقة الإيجابية.
مساعدة الآخرين على النجاح
غالبًا ما يؤدي وجود القيادة القوية إلى علاقات أفضل. يستفيد القادة المؤثرون من شبكاتهم ومواردهم لمساعدة الآخرين على النجاح. إنهم يساعدون من حولهم دون التفكير فيما سيحصلون عليه في المقابل. يخلق هذا السلوك أيضًا بيئة يعمل فيها الموظفون معًا لإنجاح قادتهم. ومن ثم تحتاج إلى مساعدة الآخرين على النجاح في تنمية القيادة الفعالة.
اكتساب المصداقية
تولد المصداقية من لغة جسدك ومهارات الاتصال وكونك صادقًا ودبلوماسيًا ومتعاطفًا وحاسمًا. ومع ذلك ، هناك بعض الكلمات والعبارات التي يمكن أن تساعد في زيادة مصداقيتك. وفقًا لدراسة حديثة ، فإن استخدام كلمة “بسبب” يساعد في زيادة معدل مصداقيتك من 60٪ إلى 94٪. لذلك ، إذا كنت تتطلع إلى تحسين وجودك القيادي ، فحاول استخدام كلمات مثل “بسبب”.
إعادة توجيه تركيزك
هناك طريقة أخرى فعالة لتطوير وجودك القيادي وهي أن تظل منتبهًا طوال أي تفاعل. يتعامل القادة الأقوياء مع كل تفاعل على أنه فرصة للتواصل. سواء كان ذلك في مكالمة جماعية أو اجتماع أو محادثة فردية أو حتى أثناء الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ، فإن المفتاح هو الاستمرار في التركيز. يمكن أن يساعدك هذا في جذب الانتباه والسلطة من موظفيك بينما تصبح قائدًا موثوقًا به وقابلًا للتكرار.
يتواصل بفاعلية
جانب آخر مهم لتطوير وجودك القيادي هو التواصل بشكل فعال. كقائد أعمال ، فأنت مسؤول عن إشراك وإبلاغ وتوجيه الفرق الأخرى. ومن ثم ، فأنت بحاجة إلى إظهار الاحترام تجاه كل شخص تتواصل معه. هذا لا يساعد فقط على تنمية القيادة الفعالة ولكن أيضًا يبني وجودك التنفيذي.
تطوير ذكائك العاطفي
تلعب العواطف دورًا مهمًا في الاتصالات. ومن ثم ، إذا كان بإمكانك استخدام ذكائك العاطفي ، فيمكن أن يساعدك ذلك على فهم وإدارة مشاعرك والتي يمكن أن تساعدك على التواصل بشكل فعال. يمكن أن يساعدك أيضًا في التغلب على التحديات والتعامل مع النزاعات والتعاطف مع الآخرين وتخفيف التوتر. لتنمية ذكائك العاطفي ، يجب أن تعمل على الوعي الذاتي والمهارات الاجتماعية والتعاطف والتنظيم الذاتي.
قُد نفسك أولاً
تشير قيادة نفسك أولاً إلى اكتساب سمات مثل الفكاهة واللطف وقبول الذات والرحمة. هذا يساعدهم في تطوير حضور قيادي إيجابي وجذاب. بدأ العديد من القادة البارزين بقيادة أنفسهم أولاً. من مواجهة النقاد الداخليين إلى التغلب على مخاوفهم ، تعاونوا أيضًا مع الموجهين والخبراء والمدربين التنفيذيين الآخرين. كما أنهم أعطوا الأولوية لنموهم الشخصي بينما أصبحوا مرتاحين لمن هم.
يمكن أن يساعدك تطوير وجودك القيادي في أن تصبح قائدًا فعالاً للغاية. لها العديد من الفوائد ، من التواصل الفعال إلى مشاركة الأفكار بثقة. لذلك ، إذا كنت تتساءل عن ماهية الحضور القيادي ، يمكنك استخدام الأساليب المذكورة أعلاه لزيادة وجودك القيادي.
