هل وصلت إلى مرحلة من حياتك حيث أصبحت حياتك المهنية راكدة؟ فيما يلي ثلاث خطوات للمساعدة في تطوير حياتك المهنية اليوم!
انه عادي. إنه طبيعي؛ إنها طريقة الأشياء. مع مرور الوقت، تجد الأشخاص الذين تقصدهم في العمل… الأشخاص الذين تعتمد عليهم مرارًا وتكرارًا ليخبروك بما هو مطلوب منك. هؤلاء هم الأشخاص الذين عرفتهم منذ فترة؛ يفكرون مثلك… شعبك! صحيح أن بعض “موظفيك” قد انتقلوا إلى مكان آخر… أو حصلوا على وظائف في مكان آخر… أو لا مكان. لم تعد تراهم. هناك الكثير من الحشود القديمة حولك…حتى لو كان هناك الكثير من الأشخاص الجدد أيضًا.
على مدى السنوات القليلة الماضية، تغيرت الكثير من الأشياء… أصبح المزيد من الأشخاص يعملون من المنزل أو في أوضاع مختلطة. لقد تغيرت الشركة… فقد وصل قادة جدد، ورحل بعض القادة السابقين، وتظهر برامج جديدة وتوقعات مختلفة في كل مكان. لقد كنت موجودًا منذ فترة، ويأتي إليك الكثير من الأشخاص للحصول على المشورة والتوجيه.
الشيء الوحيد الذي أنت متأكد منه…. أنت تعرف الحبال. ومع ذلك… فهذا لا يمنعك من التساؤل عما يمكنك فعله لتحقيق الاستقرار في وضعك في العمل؛ تأكد من أنك ثابت في موقفك ودائمًا ما تكون في المحادثة عندما يناقش الأشخاص من يجب أن يؤخذ في الاعتبار للقيام بدور أكبر. تريد أن تكون في وضع يسمح لك بالنظر في العمل الجديد والصعب.
الأشياء الثلاثة
هناك 3 أشياء يمكنك البدء في القيام بها اليوم لتحقيق الاستقرار ووضع نفسك في فرص مستقبلية داخل وخارج شركتك الحالية. الحيلة هي الاستمرار في القيام بهذه الأشياء الثلاثة لبقية حياتك العملية.
عمل صداقات
يبدأ هنا. يبدو الأمر بسيطًا جدًا. ليس.
يساعد الأصدقاء الأصدقاء وغالبًا ما يبذلون قصارى جهدهم لدعم بعضهم البعض. إنه الطائر النادر الذي يستأجر أو يرقي أو يصفق لشخص لا يعرفه أو يحبه. ما عليك فعله: تكوين صداقات مع الأشخاص في العمل. أضف أصدقاء غير تقليديين… من مختلف الأقسام والفئات العمرية والاهتمامات. هؤلاء الأشخاص الجدد في المكتب لا يعرفونك، وأنت لا تعرفهم… أضفهم إلى قائمة أصدقاء العمل لديك. لا يُسمح بالاقتتال الداخلي أو المواجهة أو النزاعات على الأراضي. لا يتعين على الأشخاص الحصول على مكانة أفضل صديق، أو الكشف عن أسرارهم الداخلية، أو حتى “التفكير كما تفعل” ليكونوا مرشحين لصديق عملك.
هناك سببان عظيمان لتكوين صداقات. أولاً، كلما زاد عدد أصدقائك في العمل، أصبحت حياتك العملية أكثر سلاسة. ثانياً، كلما طالت فترة بقائك في مكان واحد، كلما أصبحت “مجموعة أصدقائك” أصغر حجماً وأكثر تجانساً. إنها خطوة مهنية مستقرة للتوسع بوعي والإضافة المستمرة إلى قائمة الأشخاص الذين يعرفونك ويحبونك في العمل.
حافظ على الأصدقاء
تكوين صداقات والاحتفاظ بهم.
استراتيجية أخرى بسيطة وليست بسيطة للنمو الوظيفي. ينتقل الأشخاص ويغيرون الشركات بسرعة أكبر مما كانوا عليه في الماضي. من السهل أن تبتعد وتفقد مسار الموجهين والزملاء وأصدقاء العمل السابقين. يعمل الشخص العادي في 12 وظيفة طوال حياته، وتتغير النساء في المتوسط كل 3.9 سنوات. هذا كثير من التحرك. والأهم من ذلك هو البقاء على اتصال ومشاركة النجاحات والإنجازات المهنية.. بالإضافة إلى النكات السيئة والقصص المضحكة… عندما تتغير المكاتب الفعلية، ولا تستمر أنت ولا أصدقاء العمل في مكان اجتماعك الأصلي. يعد LinkedIn وسيلة ممتازة للبقاء على اتصال مع أصدقاء العمل… وكذلك البريد الإلكتروني السريع أو أي تطبيقات أخرى تعرفها وستستخدمها باستمرار.
الفكرة المهمة للنمو الوظيفي: أبقِ جميع أصدقاء العمل وأفضل الأصدقاء والمؤيدين قريبين منك وعلى اطلاع بإنجازاتك وتحركاتك المهنية. من المحتمل أن يكونوا مصدر فرصة العمل التالية أو الإحالة أو المرجع.
أداء كل يوم
أداء كل يوم؛ يريد أصدقاؤك في العمل الاعتماد عليك كشريك عمل رائع.
العمل هو إلى حد كبير نشاط لمدة 5 أيام في الأسبوع، سواء كان ذلك من المنزل، أو المكتب، أو شاحنة في الميدان. الاتساق والاعتمادية هي أسس القيام بعمل جيد. يسأل القادة وزملاء العمل والعملاء نفس السؤال عند تقييمك كزميل عمل. هذا السؤال هو: “هل يمكنني الاعتماد عليك للقيام بما قلت أنك ستفعله عندما تقول أنك ستفعله؟” بغض النظر عن مدى “ودودك” أو طيبتك أو دعمك، إذا لم تكن ثابتًا في عادات عملك ويمكن الاعتماد عليك في تسليم منتج عملك، فلن يتمكن أي عدد من الأصدقاء على LinkedIn من مساعدتك على استقرار حياتك المهنية وتنميتها.
الفكرة الأهم
سيعمل معظمنا أكثر من 90 ألف ساعة، وهذا يمثل حوالي ثلث حياتنا المستهلكة في عملنا. إن أفضل استراتيجية لتحسين النمو الوظيفي والرضا خلال تلك الساعات الـ 90.000 هي زيادة عدد الأشخاص الذين يعرفونك ويحبونك. ابق على اتصال مع زملائك السابقين وأصدقاء العمل. إنهم يعرفون نقاط قوتك وما تشتهر به في العمل. هؤلاء هم الأشخاص الذين سيدعمونك ويحيلونك إلى الفرص كلما أمكنهم ذلك.
من الرائع أن يكون لديك جيش من الأصدقاء المستعدين للثناء عليك. إن دورك في هذه الصفقة هو أن تكون جديرًا بتأييدهم من خلال تقديم أفضل أعمالك باستمرار كل يوم والبقاء على اتصال معهم بشكل ثابت وموثوق.
أذهب هناك! تكوين المزيد من أصدقاء العمل. ابق على اتصال معهم. كن موثوقًا ومتسقًا في عادات عملك. نصيحة بسيطة، وليست بسيطة، لتثبت أنك تستحق كل هؤلاء الأصدقاء.
