قد تواجه نقطة في حياتك المهنية حيث لا تعرف ماذا تفعل عندما لا تحب وظيفتك. أو ربما تعرف ما يجب عليك فعله، ولكنك تجد صعوبة في الالتزام بالتغيير. خاصة في البيئة الاقتصادية الحالية، قد يكون تغيير الوظيفة و ترك دخل ثابت لاغتنام فرصة جديدة أمرًا مخيفًا. يمكن أن يقودك إلى التشكيك في مستقبل أموالك وتطوير حياتك المهنية.
عندما تقرر ترك وظيفتك الحالية، ستحتاج أيضًا إلى التفكير في كيفية توضيح تغيير وظيفتك في مقابلة مع صاحب عمل محتمل. يعد توصيل مهاراتك ومعرفتك وكيفية استيفائها لمتطلبات الوظيفة لدور جديد أمرًا بالغ الأهمية لإجراء مقابلة ناجحة. يترك الناس وظائفهم لعدة أسباب، وأنا شاهد على عدد قليل منها. لكنني أعتقد أن الأسباب الشائعة لترك الوظيفة يمكن تلخيصها في خمسة أسباب. هيا بنا نتعمق حتى تتمكن من تبديل الوظائف أو تغيير المسارات المهنية بوضوح وثقة.
5 أسباب تغيير الوظيفة
إذا كنت تبحث عن أسباب وجيهة تغيير الوظيفة، فاسمح لي أن أبدأ بالقول إن أي سبب يعتبر القرار الصحيح بالنسبة لك هو سبب وجيه. أنا من النوع الذي يثق بحدسه، خاصة عندما يتعلق الأمر بقرارات الحياة الكبرى مثل تغيير الوظائف.
أنت فقط تعرف ما هو الأفضل بالنسبة لك، وأهدافك، وأموالك، وحياتك الشخصية، ورحلتك المهنية. لذا، إذا كنت تواجه صعوبة في العثور على الوضوح، فحاول التخلص من الضوضاء والتركيز على ما هو الأفضل بالنسبة لك.
المهم هو أن تحدد دوافعك وراء الرغبة في إجراء تغيير لضمان العثور على ما تبحث عنه في دورك التالي. فيما يلي خمسة أسباب تغيير الوظيفة التي قد يتردد صداها معك.
أنت ترغب في التقدم الوظيفي.
يعد التقدم في حياتك المهنية سببًا شائعًا لتغيير الأشخاص لوظائفهم. ربما تكون راكدًا في دورك الحالي، وبعد الاستكشاف داخليًا، تعلم أن هناك فرصة محدودة أو معدومة للنمو، لذلك تتجه إلى الخارج.
إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية وتعلم أنها ليست في متناولك في بيئة عملك الحالية، فقد تضطر إلى البحث في مكان آخر. إن نمو حياتك المهنية هو مسؤوليتك، لذا فإن البحث عن المزيد من الفرص لمساعدتك في تحقيق أهدافك هو سبب مفهوم تمامًا لتغيير وظيفتك.
ضع في اعتبارك أن التقدم الوظيفي يمكن أن يأتي بأشكال وأحجام مختلفة. يمكن أن يبدو الأمر وكأنه نمو في مجالك الحالي، أو رغبة في تغيير مهنتك أو صناعاتك، أو أن تصبح مديرًا أو تحصل على ترقية، أو المزيد من فرص التطوير المهني، أو حتى اكتساب مسؤوليات أكثر توافقًا مع اهتماماتك وأهدافك.
أنت تبحث عن حزمة تعويضات إجمالية أكثر تنافسية.
في حين أن وظائفنا يمكن أن توفر الرضا لحياتنا، إلا أن مسؤوليتها الأساسية في نهاية المطاف هي دعم سبل عيشنا. من خلال جلب الراتب إلى المنزل، يمكننا ملء خزائننا وحساباتنا المصرفية.
إن الدافع الشائع لتغيير الشركات أو الأدوار الوظيفية هو المال، وبشكل أكثر تحديدًا، حزمة التعويضات الإجمالية. تتضمن حزمة التعويضات الإجمالية جميع المدفوعات والمزايا التي يقدمها صاحب العمل، مثل الراتب والتأمين الصحي ووقت الإجازة وإجازة الأبوة ورواتب العافية والمزيد.
عند التفكير في الانتقال الوظيفي، من المهم أن تأخذ في الاعتبار كل ما يقدمه صاحب العمل الحالي وما قد يتمكن صاحب العمل المحتمل من تقديمه لك وهو أبعد من ذلك.
إن ترك شركتك الحالية لتولي دور جديد في مكان آخر يمكن أن يكون وسيلة لتأمين زيادة في إجمالي التعويضات بالطريقة الأكثر فائدة لك، سواء كان ذلك راتبًا أعلى أو مزيدًا من الوقت للاستمتاع بحياتك خارج العمل.
تريد بيئة عمل تناسب احتياجاتك أو قيمك بشكل أفضل.
إن العثور على وظيفة تناسب الحياة التي تريد أن تعيشها يمكن أن يغير حياتك. سيبدو هذا مختلفًا بالنسبة للجميع، ولكن أول ما يتبادر إلى ذهنك هو العثور على وظيفة تناسب التوازن الذي تريده بين العمل والحياة.
ولكن قد يبدو أيضًا المزيد من المرونة في الدور أو ساعات العمل، أو الخروج من بيئة العمل السامة، أو العمل في مؤسسة موجهة نحو هدف تتوافق قيمها مع قيمك، أو العثور على ثقافة عمل داعمة توفر لك تقديرًا أكبر مما أنت عليه. لديها حاليا.
ليس عليك حتى أن تكون في وضع سيء حتى ترغب في إجراء تغيير. في بعض الأحيان تكون في وظيفة جيدة في شركة جيدة، ويأتي دور عظيم في شركة عظيمة.
لا يوجد صواب أو خطأ، فقط ما هو مناسب لك. الحياة أقصر من أن تعمل في وظيفة لا تحقق كل (أو معظمها بشكل واقعي) في قائمة حياتك المهنية المثالية.
لقد أعطيت فرصة غير متوقعة.
في بعض الأحيان، لا يكون قرار تغيير الوظيفة قرارك على الإطلاق. أنا أتحدث عن تسريح العمال. إذا كنت تبحث بالفعل عبر جوجل عن كيفية ترك وظيفة ما، ولكن شركتك سبقتك وسمحت لك بالرحيل لأسباب خارجة عن إرادتك، فقد تكون هذه هي العلامة التي كنت تبحث عنها.
إن القول المأثور “الرفض هو مجرد إعادة توجيه” ينطبق هنا بالتأكيد، ولكن فقط إذا كنت تريد ذلك. إذا وجدت نفسك بدون وظيفة أو دخل وكنت تتساءل عما هو التالي، فاستخدمه كوقت لتقييم احتياجاتك ورغباتك حتى تتمكن من العثور على الخيار التالي الأفضل لك.
من ناحية أخرى، ربما لا تشعر بخيبة أمل من وظيفتك الحالية أو حتى تتطلع إلى المغادرة، لكن مسؤول التوظيف الذي لديه فرصة لا يمكنك أن تقول لا ليعمل في طريقه إلى بريدك الوارد. إذا كانت هذه الفرصة الجديدة غير المتوقعة تبدو وكأنها الخطوة الصحيحة التي يجب عليك اتخاذها، فهذا سبب كافٍ وحده للبحث عن تغيير الوظيفة.
لديك أسباب شخصية لا علاقة لها بالعمل على الإطلاق.
بينما نقضي الكثير من الوقت في العمل طوال حياتنا، فهو مجرد جزء من حياتنا. خارج نطاق العمل، نحن أكثر بكثير من مجرد موظفين. نحن شركاء وأفراد عائلات وأصدقاء ومقدمو رعاية ومتطوعين، من بين أدوار أخرى مذهلة. لدينا أيضًا اهتمامات واحتياجات لا يمكن أن يحققها العمل وحده.
قد تجد نفسك في موسم من الحياة حيث يأخذ العمل مقعدًا خلفيًا لأن لديك أولويات أخرى أكثر إلحاحًا، مثل رعاية أحد أفراد الأسرة، أو التركيز على صحتك العقلية، أو السفر حول العالم. علينا أن نتذكر أن نعيش حياتنا خارج العمل وأن نعرف متى يحين الوقت لوضع احتياجاتنا غير المتعلقة بالعمل في المقام الأول. يمكن أن يكون موسم حياتك المحدد هو السبب وراء تغيير وظيفتك.
كيف تشرح أسباب تغيير الوظيفة
بعد أن تقرر تغيير الوظيفة، فإن الخطوة التالية هي فهم كيفية توصيل التغيير إلى الجميع، وخاصة صاحب العمل المحتمل.
بمجرد العثور على الوصف الوظيفي الذي تحبه، والتقدم للوظيفة، والحصول على مقابلة، فقد حان الوقت للتدرب على كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة، وأحد هذه الأسئلة هو سبب تركك لمنصبك الحالي.
يرغب القائمون على إجراء المقابلات في طرح هذا السؤال لفهم دوافعك والحصول على فكرة عن أهدافك المستقبلية. إن كيفية استجابتك تساعدهم أيضًا في الشعور بما إذا كنت مناسبًا لهذا المنصب. إنهم يريدون سماع ردك بشكل احترافي وصادق، وإليك ثلاث طرق يمكنك من خلالها القيام بذلك.
كن واضحًا ومباشرًا.
كن شفافًا في ردك في حدود المعقول. ربما لا تقل أنك تكره مديرك الحالي أو زملائك في العمل. ليس من المناسب أن تسيء إلى أماكن عملك السابقة.
قد يظن صاحب العمل المحتمل أنه إذا كنت تقول ذلك علنًا لمقابلة التقيت بها للتو، فمن الذي سيقول أنك لن تستدير وتقول ذلك عن صاحب العمل التالي؟ على الرغم من أنك لا تحتاج إلى مشاركة كل التفاصيل القذرة، كن واضحًا ومباشرًا قدر الإمكان لتأسيس مستوى من الثقة والتواصل الصادق.
اجعلي إجابتك قصيرة
لا يتعين عليك تقديم القصة الكاملة عن سبب وكيفية اتخاذك قرار تغيير وظيفتك. اجعل ردك قصيرًا ولطيفًا وفي صلب الموضوع. ليست هناك حاجة لتقديم تفاصيل إضافية ما لم يُطلب منك التفصيل.
إن رغبتك في النمو الوظيفي أو العمل في شركة تتوافق قيمها مع قيمك هي سبب كافٍ. تدرب على قول ذلك بصوت عالٍ لمساعدتك على إضافة الوضوح والثقة إلى إجابتك.
إبقى إيجابية
على الرغم من أنك لا ترغب في تلطيف إجابتك، إلا أن إضافة القليل من الإيجابية يمكن أن يساعد في إضافة لمسة لطيفة إلى مقابلتك. ابحث عن الجانب الإيجابي في الموقف وركز عليه بدلاً من مشاركة الأسباب السلبية التي تدفعك للبحث عن دور جديد.
على سبيل المثال، لا تتحدث بشكل سيء عن صاحب العمل الحالي إذا كنت تعمل في بيئة عمل سامة. بدلاً من ذلك، ركز محادثتك على مدى حماسك بشأن احتمال العمل في شركة تتمتع بسمعة طيبة وثقافة كبيرة يمكن أن تستفيد من المهارات والمعرفة التي يمكنك تقديمها إلى الطاولة.
تذكر أن تغيير الوظيفة هو مجرد تغيير. من زميل يغير حياتك المهنية إلى آخر، يمكن أن يكون الأمر مخيفًا وصعبًا، ولكن هناك أيضًا شيء جميل ينتظرك على الجانب الآخر إذا كان هذا هو المسار الذي اخترت أن تسلكه.
