النساء مبتكرات وصانعات تغيير. على الرغم من نجاح البرمجة النصية في عالم الشركات ، إلا أن هناك العديد من الصور النمطية المرتبطة بالنساء في مجال الأعمال. وقد وجد أن القائدات يدعمن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج. هنا ، سنتحدث عن خمس أساطير حول المرأة في مجال الأعمال.
الخرافة الأولى: ريادة الأعمال مقصورة على الرجال
غالبية رواد الأعمال كانوا رجالًا لفترة طويلة. ومع ذلك ، فإن الواقع يتغير ، والنساء يحطمان هذه الأسطورة القائلة بأن الرجال فقط هم من يمكنهم أن يكونوا رواد أعمال. عدد رائدات الأعمال يتزايد بمعدل أسي. هناك أكثر من 11.6 مليون شركة مملوكة للنساء في الولايات المتحدة وحدها. إنه يعادل زيادة بنسبة 114 في المائة مقارنة بالأرقام من العقدين الماضيين.
يظل رواد الأعمال من الذكور رائدين ، لكن رائدات الأعمال يأخذن زمام المبادرة. أكثر من 80٪ من الإناث رائدات أعمال منفردات ، مما يشير إلى مدى فاعلية تعاملهن مع أعمالهن بمفردهن.
علاوة على ذلك ، هناك اعتقاد خاطئ بأن معظم المؤسسات التي تقودها النساء مرتبطة بفئات نمط الحياة ، وهذا ليس هو الحال. من تكنولوجيا المعلومات والحسابات إلى التمويل والرعاية الصحية ، هم في قطاعات ومنافذ مختلفة.
الخرافة الثانية: تدر الشركات المملوكة للذكور المزيد من الإيرادات
هناك أيضًا فكرة خاطئة مفادها أن الشركات المملوكة للذكور تحقق إيرادات أكثر من الشركات المملوكة للنساء. نحتت ثلاثمائة وسبع وعشرون أنثى مكانًا لأنفسهن في قائمة فوربس للأثرياء في عام 2022. ولا يزال التصريح السائد بأن النساء سيئات في الرياضيات والأرقام يحط من قدر الإناث.
ومع ذلك ، يدعي معهد بيترسون للاقتصاد الدولي أن المرأة أفضل. في حين أنه من الحقائق أن هناك عدم مساواة بين عدد القيادات من الإناث والذكور ، لا يمكننا أن ننكر أن النساء يقمن بأدوار مختلفة ويدخلن المهن التي سيطر عليها الرجال لفترة من الوقت.
الخرافة الثالثة: تواجه الشركات المملوكة للذكور والإناث نفس مجموعة المشكلات المالية
يعتبر تمويل وإدارة الشؤون المالية من أهم التحديات التي يواجهها رواد الأعمال. وفقًا لتقرير لجنة مجلس الشيوخ ، يعد الحصول على التمويل أحد أهم العوائق التي تؤثر على نمو الشركات المملوكة للنساء في جميع أنحاء العالم. علاوة على ذلك ، من المرجح أن يتقدم عدد أقل من الإناث بطلبات للحصول على قروض.
في معظم الأحيان ، تتردد النساء وخائفات من رفض طلبات الحصول على القروض والتمويل. إن فجوة الإقراض آخذة في الاتساع ، مما يؤدي أيضًا إلى ركود نمو الأعمال النسائية ويجبرهن على إغلاق عملياتهن. لذلك ، من المهم توفير فرص متكافئة للمرأة أيضًا.
الخرافة الرابعة: النساء أقل طموحًا وثقة بالنفس
لا يمكننا إنكار أن عدد القادة الذكور يفوق عدد النساء. ومع ذلك ، لا يمكننا أن نعزو هذا إلى كون المرأة أقل طموحًا وثقةً من الرجل. في معظم الأحيان ، لا يتم توفير فرص متساوية للمرأة. هناك منظمات لا تروج للنساء وتدفع لهن أقل مقابل نفس القدر من العمل.
مرارًا وتكرارًا ، هتفت النساء بأصواتهن وأظهرن ثقتهن. حتى أنه يعتقد أن الإناث سيئات في التفاوض ويفتقرن إلى الشجاعة لطلب نفس الأجر. ومع ذلك ، يكشف البحث أن 15٪ فقط من الإناث اللواتي يرفعن أصواتهن يحصلن على التقييم. أما باقي الإناث إما بالتبديل أو البحث عن بديل لأن المنظمات لا تدعم أهدافهن. لذلك ، هناك حاجة لتغيير النهج من مستوى الأرض للسماح للنساء بالتعبير عن أنفسهن الحقيقية.
الخرافة الخامسة: المرأة لا تدعم المرأة
من أخطر المفاهيم الخاطئة أن المرأة لا تدعم الإناث الأخريات في المنظمة أو الأعمال التجارية أو أي مهنة معينة. ومع ذلك ، فإن الأرقام تنفي هذه الأسطورة. كشفت العديد من الدراسات أن 65٪ من النساء يدعمن المواهب الجديدة بعد اكتسابهن للتطور ومكانة أعلى في حياتهن المهنية.
علاوة على ذلك ، تدعم المديرات التنفيذيات النساء الأخريات ويستمعن إلى مخاوفهن. على العكس من ذلك ، فإن 30٪ فقط من الرجال في المناصب التنفيذية العليا يدعمون المواهب الجديدة. لدى الإناث منظور مختلف ويحاولن فهم ظروف الموظفين. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل رائدات الأعمال يجلبن دائمًا التنوع والشمول في مكان العمل.
أخيراً وليس آخراً
كانت هناك العديد من المفاهيم الخاطئة التي تؤثر على تقدم المرأة. التقدم بطيء ، لكن العديد من النساء يتحدىن جميع الصور النمطية. من الضروري تغيير النهج وتوجيه المرأة على الطريق الصحيح. يعد إرشاد الإناث من أكثر الطرق فعالية لإحداث التغيير ومساعدتهن على التقدم في العمل.
